Beschrijving of prestatie?
Wanneer u op zoek bent naar een carrière overgang te maken, is het essentieel dat je de beste self-marketing documenten om te helpen bij het verwerven van de positie die u verdient. De CV is de meest gebruikte van deze documenten. Zelfs als u niet op zoek naar een baan, is het een goed idee om een effectieve, value-based te hervatten bij de hand hebt ten alle tijden – een die wijst op de beste professionele je. Dan kunt u gemakkelijk verwijzen naar het voor speciale gelegenheden. Wanneer zou die gelegenheden zijn? Goed – de volgende keer dat u wordt gevraagd om te spreken op een lokale club, of wilt u een vrijwilliger de gelegenheid te beginnen, of moet je je geheugen joggen over je werk geschiedenis of gewoon een goed gevoel over je prestaties – er zijn een aantal ideeën!
Wat ik wil indruk op u vandaag de dag is het belang van het gebruik van uw CV naar prestaties te markeren. Ik heb veel te veel cv’s die lezen als een functieomschrijving. Laten we praten over het verschil.
Ja, we willen een beetje van je baan beschrijving in je cv op te nemen. Er moet echter alleen worden de belangrijkste taken en moet worden beperkt tot een paar lijnen na de naam van uw werkgever en functie. Hier is een voorbeeld:
ABC Foods: Big City, Texas 1999 – heden
Plant Manager
Managed tot 60 productie medewerkers in de productie, kwaliteitsborging, onderhoud en toezicht.
Merk op dat de korte beschrijving vertelt wat de persoon heeft gedaan. In het volgende deel van de CV, is het tijd om te vertellen hoe goed de persoon die opdracht werkzaamheden uitgevoerd. Hier is waar je moet benadrukken je sterke prestatie. Dit is wat onderscheidt u zich van de concurrentie. Gebruik nummers indien mogelijk en anders laten zien hoe openstaande je prestaties waren in het uitvoeren van uw werk. Als u niet kunt gebruiken nummers, voeg dan het wijzigen woorden als succesvol, effectief, indrukwekkend, ongekend, enz. Deze zinnen moeten worden met opsommingstekens, kort en makkelijk te lezen. Hier zijn voorbeelden:
В • Vastgestelde behoeften aan opleiding voor 25 teamleden en voorzien of geregeld instructie, het verzekeren van een soepele teamprestaties zonder hiaten.
В • Minder downtime met 15% door middel van het stroomlijnen van het oplossen van problemen proces, het uitvoeren van meerdere taken tegelijkertijd.
В • Co-auteur van veranderingen in het proces voor kosten-besparingen en kwaliteitsverbeteringen die het hele bedrijf geïmplementeerd, wat resulteert in 3 miljoen dollar gemiddelde inkomen krijgen per jaar.
В • Bewezen succes in het ontwikkelen en implementeren van nieuwe methoden om de veiligheid te verbeteren, wat leidt tot een Incident en Injury vrije omgeving.
Zien hoe het werkt? Ga nu terug en schrijf meer van je eigen prestatie verklaringen. Dit is een project dat u kunt blijven als je nog het verschil dat je hebt gemaakt. In het ideale geval zult u pagina’s van deze prestatie uitspraken, zodat u kunt kiezen voor de meest relevant zijn voor elke nieuwe situatie die je tegenkomt. U hebt wellicht al een uitstekend cv, maar zelfs de beste kan worden bijgewerkt en verbeterd. Hoe kunt u zich onderscheiden van de verpakking? Maak je best beter!
In differentiatie, niet in uniformiteit, ligt de weg van de vooruitgang.
– Louis Brandeis
Anna Watkins is een Career Coach die kan geven praktische ondersteuning met cv’s, interviewen vaardigheden en andere succesvolle carrière strategieën. Ze heeft ook een speciale interesse in groep coaching en Master Mind groepen, netwerken van gelijkgestemde mensen die steunen en elkaar blijven helpen op het goede spoor met hun leven doelen.
