Laten we beginnen met een Leadership Revolution!
Ik heb speciaal de laatste tien jaar van mijn leven aan de stelling dat er geen slechte medewerkers … gewoon slechte leiders. Omdat mijn woorden zijn gevallen op een aantal van dove oren in de wereld van de executive boardrooms, heb ik besloten om een Leadership revolutie te starten.
De oude, traditionele, Boomer manieren van toonaangevende zal niet meer werken. De Grote Depressie is lang vergeten en de Tweede Wereldoorlog zal nooit worden herhaald. De wereld is op een pad van technologische en commerciële groei die is ongeëvenaard en niet te stoppen. Automatisering en andere verbazingwekkende nieuwe manieren om dingen te doen hebben de weg vrijgemaakt voor een toekomst die alleen was het spul van science fiction romans en stripverhalen slechts een paar decennia geleden. Maar … hoeveel bedrijven zijn klaar en klaar voor de nieuwe industriële revolutie? Van jou is?
Als u wilt een piek presterende manager te zijn en een succesvol, groeiend bedrijf in het nieuwe millennium lopen, moet je stoppen met denken als een manager uit de jaren vijftig. U moet ophouden een baas, en je moet stoppen met het behandelen van medewerkers als medewerkers. Generatie “Y” en de toekomstige jonge werknemers niet langer accepteren een autocratische veeleisende stijl van leidinggeven. Jonge mensen zullen niet meer werken voor bazen die hen behandelen als tweederangs burgers of erger. In de wereld van morgen, zullen succesvolle bedrijven worden geleid door teams van gelijkgestemde individuen die volgen leiders die zijn inclusief, respectvol, en voorbeelden van grote bedrijvigheid. Leiders zullen alleen worden toegestaan om te blijven leiden als ze begrijpen wat werknemers willen en hoe je het beste uit hen. Degenen die vasthouden aan oudere, Boomer, zal het management stijlen worden gelaten door de boot of in de weide.
HIER zijn de belangrijkste elementen van onze leiderschap REVOLUTIE:
- Juiste persoon-Rechts Job … Iedereen moet in staat zijn om hun natuurlijke talenten te gebruiken op het werk.
- Boss is een lid van het team … Leiders leiden met charisma, managers te beheren door het gezag.
- Geen twee mensen zijn hetzelfde … Leiders moeten voldoen aan de verschillende vaardigheden van elke persoon.
- Ego maakt geen deel uit van leiderschap … Leiders zijn niet beter dan hun werknemers. Zij moeten accepteren en erkennen dat feit. Leiders moeten leiden met nederigheid en vraag om hulp als dat nodig is.
- Communicatie is de sleutel … Leiders moeten de werknemers te houden in de lus. Geef ze een veel informatie om hun werk te doen en universeel communiceren overwinningen en uitdagingen.
- Verantwoording moet worden gehandhaafd … Leiders en werknemers moeten begrijpen dat als er een doelpunt is overeengekomen, moet worden ingevuld en zo niet, een alternatief plan moet worden gevolgd.
- Leiders moeten eerlijk te zijn … Iedere werknemer brengt een unieke en waardevolle bijdrage aan de werkplek. Leiders mogen nooit spelen favorieten en moet de bijdrage van elke werknemer te herkennen.
- Dienend leiderschap … Leiders alleen bestaan om hun werknemers krijgen hun werk gedaan. Leiders moeten het goede voorbeeld door het leren van de banen van hun werknemers en de handen uit de mouwen om te helpen.
- Wederzijds respect … Werknemers en leiders moeten behandelen elkaar met respect en vriendelijkheid zonder vragen te stellen. Er is geen ruimte in succesvolle organisaties voor de strijd, stakingen, of negatieve gedrag.
- Wederzijdse doelen … werknemers en leiders moeten jagen dezelfde droom. Leiders moeten hun werknemers te betrekken bij de planning en richting van het bedrijf en laat ze delen in het succes.
Start nu je eigen LEIDERSCHAP REVOLUTIE!
Ik zal niet stoppen met het bevorderen van dit concept tot verlies ik de mogelijkheid om te praten, lopen en schrijven. Ik geloof dat elke organisatie succesvol kan zijn als ze maar de moed hebben om toe te geven dat ze uitdagingen die moeten worden aangepakt en dat de verbeteringen moeten worden gemaakt hebben. Open je geest en luisteren.
TE veel leidinggevenden, managers en leiders denken dat ze onoverwinnelijk zijn!
Als u denkt dat u alles goed doet, garandeer ik dat u niet bent! Als je nummers zijn op het zuiden gaat en je bent nog steeds de schuld geven van uw medewerkers, bent u misleid. Als u een hoge omzet en een niet-betrokken personeel, je bent niet leidt … je bent niet eens managen. Als uw bedrijf worstelt en je weet niet waarom, je hulp nodig hebt. Als u bereid bent toe te geven dat u uiteindelijk en volledig verantwoordelijk en aansprakelijk voor het succes van uw bedrijf, afdeling of werkeenheid, moet je kijken hoe je mee bezig bent dingen en denk na over de tien punten die ik hierboven heb vermeld.
De nieuwe industriële revolutie is echt en oud time management methodes zullen niet werken. Accepteer het en begin met het beheren van voor het nieuwe millennium. Alleen verlicht, verloofd, charismatische leiders zullen overleven en alleen bedrijven die de Leadership revolutie omarmen zal groeien en bloeien in de diepte van de eenentwintigste eeuw!
All The Best
Wayne Kehl
Andere artikelen in "Leiderschap"
Artigos recentes
Kenmerken van organisatieklimaat
Organisatieklimaat is de uiteindelijke kwaliteit van de interne structuur van een organisatorische omgeving ervaren door al haar leden. Zoals het is geopenbaard, de interne omgeving van een organisatie grote invloed uitoefende op het soort gedrag vertoond door haar leden. In dit opzicht, een organisatorisch klimaat bestaat uit een set van kenmerken die een organisatie uit een andere te onderscheiden door het hebben van een afzonderlijke reeks van regels en voorschriften die alle processen in... [ lees meer... ]
Grondbeginselen van het Geluk
Ik zat rond eten met een paar vrienden, ongeveer een maand na de grote aardbeving en de tsunami in het noorden van Tokyo.
“Nu is het tijd voor de Japanners om hun ware spirit laten zien,” Suzuki-san zei. “Je weet nooit precies de kern van een andere persoon in goede tijden. Het is niet tot enige vorm van ramp dat je erachter te komen wat mensen echt geloven, en wat ze baseren hun leven op.
In de Japanse cultuur zijn we geleerd om succes in een ingetogen manier te vieren,... [ lees meer... ]
De Top 5 sleutels tot Verbetering van de Office Productivity
In de wereld van bedrijfsleven, de productiviteit is alles. Productiviteit is nauw verbonden met de prestaties van werknemers.
Lage productiviteit betekent lage performance-resultaten. Uiteraard wordt uw bedrijf kan het zich niet veroorloven het risico van een lage productiviteit op kantoor. Om u te helpen de productiviteit te verbeteren op uw kantoor, zijn hier de top vijf van toetsen die de productiviteit op kantoor impuls zal geven.
Met behulp van een van deze tips in elke combinatie is... [ lees meer... ]
De lancering van een grote website om van browser te veranderen in kopers
<- P {margin-bottom: 0.21cm;} ->
Het merendeel van de mensen die online zakendoen zich zorgen maakt over hoe je promotie van het verkeer naar hun website. Maar het genereren van verkeer is slechts een deel van het verhaal. De import is succespercentage het percentage van de bezoekers die daadwerkelijk iets kopen online. Volgens een enquête, kregen we te weten dat het slechts 2-5 procent van de websurfers die daadwerkelijk kopen van de producten. Er zijn nieuwe tools die kunnen helpen de... [ lees meer... ]
Samsung Galaxy S2 Power-vol kwaliteit rijk apps
De Samsung Galaxy S2 is gelanceerd door de mobiele merk onlangs en het heeft meer eer toe te voegen aan de reputatie van Samsung telefoons. Samsung heeft haar nieuwste toestel Samsung Galaxy S2 als de vervanging van haar succesvolle gadget Galaxy S. De mobiele maker Samsung heeft al de gen-next functies en toepassingen opgenomen, samen met geavanceerde technologie in de mobiele telefoon Galaxy S2. Samsung telefoon liefhebbers zijn er zeker van te krijgen aangetrokken tot deze nieuwe Samsung... [ lees meer... ]
Verliezen van gewicht en Keeping It Off: de kool soep dieet
Wil je 10 pond te verliezen in 7 dagen?! Nou je zult doen! Wees voorbereid op onverzadigbaar hongergevoel, vreselijke hoofdpijn, weinig energie, een nieuw gevonden haat voor kool soep, evenals een negatieve en in het algemeen pessimistische kijk op het leven. Daarna bereid zijn om binge op alles in het zicht, gevolgd door een vervelende buikpijn duurzaam de komende twee dagen (dit geldt ook als u niet maken de hele zeven dagen).
De kool soep dieet beweert 10 pond in zeven dagen, dat is... [ lees meer... ]
Samsung Galaxy S2-New vlaggenschip telefoon van het bedrijf
Samsung mobiele telefoons hebben geproefd succes met de lancering van hun elke nieuwe handset. Aantrekkelijk design concepten samen met de beste technologie is beschikbaar met de meeste van hun mobiele telefoon. De Samsung Galaxy S2 is een wijziging van zijn voorganger, die eerder werd het vlaggenschip model en had verzameld immense waardering vormen de klanten. De nieuwe versie zal naar verwachting veel meer waardering van de vorige te krijgen. Deze dagen, mensen zoeken voor multi functionele... [ lees meer... ]
Hoe kan ik schadevergoeding bedraagt berekenen
Juridische File: Hoe vergoeding bedraagt berekenen
Compensatie is basicallyfor het doel van vergoeding van schade geleden door de consument in de handen van de grote bedrijven huizen. In feite al bestond er een aantal wetten die vóór inwerkingtreding van deze wet voor het welzijn van de hulp van de consument, maar al die handelingen bedoeld waren voor de staat om actie te ondernemen tegen de wanbetalers. Als zodanig geen directe reliëfs voor de consument beschikbaar waren, de actie die... [ lees meer... ]
Clean Registry
Als het gaat om computers, de meeste mensen kennen alleen de basis. Ze weten dat ze kunnen typen, afdrukken, e-mails versturen, gebruik maken van de netto-en andere basis en standaard gebruik van de computers. De meeste gebruikers weten niet de termen en woorden die iets te hebben met het systeem zelf. Het enige wat ze weten zijn de programma’s die zij gebruiken. De meeste mensen weten niet wat een computer is het register. Deze computer register is een plek waar alle informatie van de... [ lees meer... ]
De beste vorm van reiservaringen
De vraag die dit artikel zal proberen te beantwoorden is gewoon dit. Wat is de beste manier van reizen ervaring die je zou kunnen hebben?
Het antwoord in een notendop is dat het zal worden voor iedereen anders, omdat onze smaken en ervaringen zijn allemaal zo verschillend en uniek.
Hoe meer je hem denken, hoe meer je tot het besef gekomen dat er sprake zou kunnen zijn aan bepaalde criteria zou iedereen met elkaar gemeen hebben. Bijvoorbeeld zou je lyrisch over uw reiservaring met andere... [ lees meer... ]