Regerend In Schurende Medewerkers
Heeft een werknemer wiens woorden of lichaamstaal kan het best worden omschreven als overdreven onbeleefd? Iemand die mensen en hun handelingen als “dom” of “idioot” beschrijft? Een werknemer wiens lichaamstaal schreeuwt frustratie als een sirene beltoon naast je oor?
Werknemers die schurende geneigd hun frustraties uit te stoten in een luid, lomp en ongemanierd manier. Hun acties af te leiden en leiden tot conflicten, en conflicten neemt u uit de buurt van uw strategische taken als een leider. Hier is wat te doen te regeren in dit gedrag.
# 1В Leer hoe te identificeren.
Terwijl wat onbeschoft is subjectief, schurend gedrag dat u waarschijnlijk weg kan zien meter of horen via conferentieruimte ramen en deuren, het is makkelijk te herkennen. Bijvoorbeeld, rollende ogen en de opmerking dat een peer idee is “half gebakken” is onbeleefd en onproductief. Mocht u spreken met deze werknemer en hem zijn mening te uiten in een collaboratieve manier coach? Ja. Is het een noodgeval? Nee nu eens dit voorbeeld: “Wat een stom idee Alleen een idioot zou komen met die Wauw Wauw!.. ‘ (Ik zal het lichaam taal toe te voegen tijdens het filmen) Dat is hard en absoluut niet getolereerd worden als dagelijks gedrag. Noodgeval? Ja. Vooral omdat schurende gedrag niet gespot, het is consistent. Het is een onderdeel van geleerd van een werknemer te voeren.
# 2В В zitten 01u01 en praat erover. Coach van de werknemer.
Dit kan een moeilijke, geladen gesprek te zijn, maar het moet gebeuren en gebeurt snel. Te bereiden door het verzamelen van de volgende: details van wat de medewerker heeft gezegd en aan wie (lijst zoveel als je kan), voorbeelden van hoe zijn lichaamstaal, en illustraties van hoe zijn schurende gedrag unconstructively getroffen mensen en projecten. Tijdens het gesprek, moet u deze punten en wat hij moet doen om te delen of in plaats daarvan zeggen en vraag om commitment te veranderen. En als je wilt om dit uit de hand aan HR, ben je als een lafaard. Het is prima om te vragen hun advies, maar doen dit probleem niet duwen op je bord.
# 3В Besteed aandacht aan de rest van je team.
Naast het coachen van uw schurende teamlid, moet u plaatst energie op die getroffen zijn door de dader. Bekwame leiders coachen ook de personen. Ze verhogen het moreel van degenen die zijn op de verkeerde manier gewreven door het verstrekken van specifieke, echte feedback. En, op een discrete manier, leiders op de hoogte teamleden en collega’s dat ze tot zijn stappen te heersen in de lul-achtig gedrag. Ze bijvoorbeeld iets zeggen als: В “Ik begrijp het gedrag van Marianne toegevoegd spanning aan de vergadering op een ongepaste manier en dat je van streek. Ik voel me niet wat ze deed was goed of gerechtvaardigd is. Ik praat met haar over te . En een van de dingen die ik kan u vragen om te doen is haar met directe feedback. ”
Schurende woorden en lichaamstaal veroorzaken die op de ontvangende kant een onmiddellijke, viscerale en emotionele reactie ervaring. Mensen voelen zich gekleineerd, belachelijk gemaakt, gekleineerd. Die emoties nemen de tijd om eventueel te genezen, zoveel tijd als nodig is voor de eikel om consequent te veranderen zijn gedrag. Als een leider, geduldig maar zeer persistent. Anders zul je beginnen aan de werknemers te verliezen †“en de schokken meestal zijn enkele van de laatste om te gaan op hun eigen.
In
В © Leila Bulling Towne & The Bulling Towne Group Inc.В 2011
In
Andere artikelen in "Zakelijke ideeën"
- SMO In Colombia Proberen om te innoveren en Resultaten van het onderzoek te integreren in Social Media Marketing Services
- Ken de meest praktische manier om Toronto Luxury Car Rental en vakantiehuis zoeken
- Verdeling Herstel aan een eerlijke prijs met nieuwe iPhone App
- Huren van een verhuisbedrijf Means Calling Bij de mensen die je niet weet
- Koeriers zijn van onschatbare waarde bij het bestellen van kwaliteitswijnen online
- Vermijd Foreclosure Proces Vandaag
- De juiste beslissing
- Voordelen van deelname aan een onroerend goed Seminar
- Getting Dringende leveringen aan reizigers in het Verre Oosten
- Junk En Recycling
